Міністерство енергетики України формує свою гендерну політику з глибоким усвідомленням викликів воєнного часу, коли питання рівності стає умовою стійкості системи, здатності держави виживати, тримати удари й відновлюватися. І ці виклики визначають соціальний і професійний ландшафт енергетичного сектору.
На цьому наголосив заступник міністра енергетики України Роман Андарак під час конференції «Енергетика без ґендеру», організованій Жіночим енергетичним клубом України.
«Професіоналізм не має гендеру. В умовах повномасштабної війни це набуває особливого значення. Війна оголила наявні гендерні нерівності, збільшила навантаження на жінок у догляді за родиною, призвела до втрати робочих місць. І водночас вона прискорила інший процес – професії поступово втрачають гендер. Енергетика – не виняток. Це «нервова система» держави. І галузь, яку десятиліттями вважали чоловічою, сьогодні має зовсім інше обличчя», – підкреслив Роман Андарак.
Заступник міністра зазначив, що на сьогодні 66 % працівників апарату Міненерго – це жінки. «Це вже нова реальність державного управління, де професіоналізм і відповідальність перемагають гендерні стереотипи», – додав він.
Жінки працюють у диспетчерських, на підстанціях, у лабораторіях, у штабах ухвалення рішень, у відновлювальних бригадах. І ціна цієї участі – надзвичайно висока.
Першою жертвою війни в енергетичній галузі стала саме жінка. Диспетчерка аварійної газової служби з Чугуєва Світлана Пікало загинула 24 лютого 2022 року внаслідок російського обстрілу. Троє її колег тоді були доправлені до лікарні у стані середньої тяжкості.
Тисячі працівників і працівниць енергетичної галузі України щодня демонструють приклади незламності.
Роман Андарак наголосив, що метою гендерної політики Міністерства є забезпечення стандартів гендерної рівності в енергетичному секторі, подолання бар’єрів доступу до керівних посад та недопущення обмежень за ознакою статі.
Політика Міністерства спрямована на подолання гендерного розриву в оплаті праці, впровадження принципів недискримінації, інклюзії та рівних можливостей, інтеграцію цих підходів у стратегічне планування підприємств ПЕК та інвестиційні проєкти із соціальним ефектом.
Міністерство також враховує потенціал ширшого залучення жінок до управління енергетичними підприємствами. Досвід жінок, набутий у громадах і домогосподарствах під час війни, стає основою для сталого розвитку, енергоефективних рішень, формування енергоощадної поведінки та зміцнення енергетичної безпеки України.
Для забезпечення рівних можливостей для жінок і чоловіків передбачено пілотну менторську програму для жінок в апараті Міністерства; дитячу кімнату в будівлі Міненерго; навчання з гендерно чутливого бюджетування; участь у програмі «Потужність майбутнього» ПРООН.
«Кожна людина – незалежно від статі – має право на повноцінний розвиток свого професіоналізму. Чоловіки мають розвиватися без приниження жінок. Жінки мають розвиватися без знецінення ролі чоловіків» – наголосив Роман Андарак.
